hanmi global

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지속적인 혁신을 통하여 건설산업의 가치를 창출함으로써
인류사회 발전에 공헌한다

윤리경영


윤리경영이란 ‘법’과 ‘윤리적 기준’에 따라 업무를 수행하는 것을 의미합니다.
일차적으로 현행의 제도와 법 규정(사회 및 사내 모두)을 준수하는 것이고,
제도와 법에 결함이 있거나 현실과 괴리가 있을 경우 윤리적 기준에 따라 행동하는 것입니다.

우리의 핵심가치 '정직'

우리의 핵심가치 '정직' 한미글로벌은 "우리는 언제나 바르게 생각하고 바르게 행동하며 서로에게 솔직하게 행동한다"는
핵심가치에 기반하여, 윤리적 기업경영을 통하여 국가와 사회에 기여하고 고객가치를 창출하기 위해
윤리규정(Ethics Code)을 제정, 전 구성원이 매년 윤리규정 준수서약서에 서명하여 제출하고 있습니다.

우리 회사 핵심가치 맨 처음에 ‘정직’이 있습니다. 우리는 조그마한 비리 사건이라도 발견되면 ‘One Strike Out’제도를 실시하고 있습니다. 회사가 커가고 새로운 사람들이 들어오다 보니 핵심가치인 ‘정직’은 게시판용으로 전락하는 경우가 몇 번 있었습니다. 우리 회사는 정직을 우리 회사 운영의 가장 중요한 가치로 삼아야 하고 조금도 한눈을 팔아서는 안됩니다. 여기에는 조금도 양보가 없고 어떤 희생도 감수하겠다는 것이 제 생각입니다. 우리 회사가 존재하는 한 이 원칙은 변하지 않을 것입니다.

- CEO 단상, 2015. 04. 20 -



  • 01. 구성원 윤리교육

    한미글로벌은 모든 구성원들을 대상으로 매분기 윤리교육(Topic Training)을 실시하고 있으며 해외 발령자의 경우
    리스크관리실장 주관으로 출국 전 특별 교육을 실시하고 있습니다.

  • 02. 프로젝트 단위

    2014년부터 시행하기 시작하여 2021년 5월 현재 167개 프로젝트에서 윤리경영 실천협약을 체결하였습니다.

  • 03. 외주업체 관리

    외주업체 선정 시 과거 부패경력을 반드시 조사하고 업무 수행 시에는 한미글로벌 직원과 동일하게 교육 및 업무 감독을
    실시하고 있습니다. 계약 종료 시 업무 평가에는 부패사건 발생여부를 점검하고 재계약 시 이를 결과에 반영하는
    프로세스를 운영하고 있습니다.

  • 04. 공정거래교육

    당사는 구성원을 대상으로 정기적인 공정거래(Compliance) 교육을 실시하고, 발주업무 수행 기준을 명확하게 수립하여
    준수하고 있습니다.

  • 05. 인권 및 다양성

    한미글로벌은 인간중시 경영철학을 바탕으로 구성원 각 개인의 인권을 존중하며, 학력, 지역, 성별, 연령, 종교, 인종에 따른
    차별을 금지합니다. 이에 따라 채용에서부터 승진, 배치의 인사제도와 급여, 교육, 퇴직과 같은 복리후생제도에서 양성평등을
    보장하고, 장애인 고용 확대에 앞장서고 있습니다.
      - 여성: '19년 89명 11.7%, '20년 102명 11.5%
      - 장애인: '19년 18명(중증 5명) 3.1%, '20년 20명(중증 8명) 3.2%



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